猎头，作为一种专业的人才招聘服务，其定义及含义可以从以下几个方面来了解。济南猎头

猎头，字面意思是指“收罗高级人才”，在职场中，它一般指的是一种针对高学历、高职位、高价位人才的人才招聘方法。具体来说，猎头指的是那些专门从事搜寻、评价和推荐高端管理人才、专业技术人才以及稀缺人才的组织或个人。

猎头服务的主体是猎头公司或猎头参谋，他们一般具有丰富的职业经验和专业知识，可以精准掌握客户的需求和市场的动态。他们经过建立广泛的人才网络和深入的职业研究，为企业寻觅并招聘所需的人才。

从工作内容来看，猎头的工作包含但不限于以下几个方面：

1. 了解客户需求：猎头参谋需求深入了解客户企业的业务、文明和人才需求，拟定相应的招聘策略。

2. 人才搜索：利用各种渠道和资源，如人才库、交际媒体、职业网络等，寻觅符合客户要求的提名人。

3. 提名人评价：对提名人进行全面的评价，包含简历筛选、面试、布景查询等，确保提名人的能力和素质符合客户要求。

4. 面试和谐：和谐企业客户和提名人之间的面试安排，供给面试指导和反馈。

5. 谈判与促进：在企业客户和提名人之间进行谈判，促进两边达到合作意向。

6. 后续跟进：在提名人入职后，进行后续跟进，确保提名人适应新的工作环境和岗位要求。

猎头服务的特点是专业性强、保密性强、服务周期长和竞争剧烈。专业性强体现在猎头参谋一般具备深沉的职业布景和丰富的招聘经验;保密性强是指猎头在搜寻和推荐人才的过程中，需求严格保护客户和提名人的隐私信息;服务周期长意味着猎头需求花费大量时间和精力来搜寻和评价人才;竞争剧烈则是因为随着猎头职业的不断发展，市场上的猎头公司数量不断添加。

总的来说，猎头作为一种专业的人才招聘服务，其中心价值在于为企业快速、精准地找到适宜的人才，满足企业的用人需求。