一般情况大家会说人力资源管理包含6大模块，对于0基础进入人力资源的同行来说，了解那么多没意义，看主要的几个技术块就行了。济南猎头

而猎头属于招聘板块，且专业度极高。

猎头作为招聘外包机构， 帮助企业解决的那些难搞定的岗位。主要是：

1、本地头部企业挖猎到二线公司

2、从本地二线企业甄选潜力人才到头部公司

3、外地公司人才挖到本地

4、跨行公司人才挖猎到本地

5、学院人才挖到产业

企业内部HR一般情况都是擅长内部贴近业务的、对标型招聘，猎头更擅长跨界打劫。

猎头的主要模式PS、RS、KA...

PS(Proactive Specialization是主动专注的意思)，专注于某一类型的人才，并持续积累人才资源，甄别出优秀的人才像岗位推介。这种模式要求猎头顾问有很好的细分职位、垂直行业的理解力，持续和人选建立联系，并洞察到人选的求职动作，为人选匹配最佳岗位。

RS(Reactive Search按照客户需求进行反应式搜寻)，以客户为中心，根据客户岗位招聘需求，迅速制定人才寻访计划，并按节奏搜索、归集、面试、甄选、推荐合适的人才，直到岗位关闭。这种模式要求猎头顾问有很强的解决方案制作能力和执行力。

KA(KeyAccount关键大客户)，是为特定客户提供寻访服务，不论职位、不能业务线、不论需求职级，当客户有需要的时候立刻交付人才。这种模式要求猎头顾问有很强的企业发展及业务的理解力，并对企业用人需求了如指掌，甄别匹配度。