猎头和HR在定义、工作性质、专业领域、客户类型以及服务目标等方面存在明显的差异。山东猎头

定义与工作性质：

猎头主要是为企业寻觅高级人才，一般触及中高端职位，如总监级以上的办理岗位或高级技能岗位。猎头的工作性质更倾向出售导向，以业绩为榜首查核指标，专注于人才寻访、面试辅导、背景查询等。

HR(人力资源)则担任企业的人力资源办理，包含招聘、训练、绩效、薪酬等各个模块。HR的工作性质更倾向服务导向，担任公司的事务扩编以及人员增补，一般触及底层岗位的招聘。

专业领域与客户类型：

猎头需求具备深厚的职业常识和经历，了解客户企业所处的职业趋势、竞争对手以及企业文化等。他们的客户类型愈加多样，包含技能研制类、办理类等。

HR的专业背景一般包含人力资源办理、财务办理等，他们的客户类型则以公司内部为主，服务于公司内部的人力资源需求。

服务目标：

猎头的服务目标是整个人力资源商场，专注于中心人才的招聘，能够按照客户企业的需求进行人才搜索、挖掘及规划。

HR的服务目标则是公司内部，主要担任招人以及与招聘相关的人力资源办理工作。

总结来说，猎头和HR虽然都是从事招聘相关的工作，但猎头愈加专注于高端人才的寻访和服务，而HR则更侧重于企业内部的人力资源办理和底层岗位的招聘。两者在工作性质、专业领域和服务目标上存在明显的差异。