到现如今，有位曾与我相熟之人，寻我倾诉烦闷之事，此人于深圳的一家从事互联网相关业务的企业里，担任技术总监这一职位，在去年年末之际，团队规模开始扩展增大，急切需要招募一名具备资深水平的架构师，他前前后后陆陆续续面试了三十多位人员，然而不是技术方面的能力与所需情况不相符合匹配，就是薪资待遇方面难以达成一致谈拢，致使他整个人已然快要被招聘这项工作给压迫击垮了。山东猎头

一直到今年的三月份，他于一场业内交流会上结识了老王，老王是一位有着十年从业经历的资深猎头。仅仅过了两周的时间，老王就为他寻访到了一位各方面都完美适配的人选。这样的事情使我深切地认识到，在职场上，知晓借助专业猎头之力是何等重要。

今儿个我借助老王的经历，引领你深入知悉猎头这个行业。不管你是寻觅机遇的职场人士，还是迫切需要优秀人才的企业管理者，这篇文章都会使你对人才猎头拥有全新的认知。

人才猎头是什么意思啊

许多人初次听闻“猎头”这一词汇时，都会认定其为狩猎之意。实际上在职场范畴里，猎头所指的乃是专门针对企业寻觅中高端人才的专业顾问。他们并非如普通招聘那般被动接纳简历，而是积极主动地采取行动，于行业内部精确找寻最为契合的人选。

有个人跟我说，猎头所从事的工作如同侦探去侦破案件一样，得深入地去了解企业实际的那种需求，之后得在特别庞大的人才库里边锁定目标，而这个过程是需要具备极强的行业洞察本领以及相应的人脉资源的。

人才猎头的工作流程是怎样的

老王向我详尽解说了他的工作流程，，他会耗费大量时间跟企业展开沟通，既要弄清楚职位要求，又要把握团队氛围、企业文化等这类隐性因素，而这个过程一般需进行3至5次深度交流。

紧接着便步入寻访时期，老王会借助其人脉联络网，涵盖行业社群、过往同事关联聚目JVMU，甚至经由参与专业论坛去寻觅潜在的人选，他讲，一般一位资深猎头手中常常把控着数千人的行业人脉关系。

的环节是筛选以及推荐，老王不会将简历轻易投掷给企业，而是会先开展多轮面试，以此确保人选在专业技能方面、职业规划相关方面以及企业文化适应度方面都能达到相应要求，在这个过程当中常常要淘汰掉百分之九十的候选人。

为什么企业需要人才猎头

老王给出了个事例，他往昔帮一家金融科技公司寻觅CTO，该岗位于市场上公开招募历经半年都未觅得适宜人选，经由他的专业寻访，最终寻得了一位在美国硅谷工作的华人技术专家。

企业挑选猎头存在主要的三个缘由：其一呢，是为了节省掉时间所需的成本，将专业领域的事情交付给专业的人士;其二呀，是能够去获取更多处于被动求职状态下的优质人才;其三哟，是借助猎头所进行的专业评估，以此来降低用人方面所存在的风险。尤其是在针对招聘高管岗位这个情况的时候，猎头的价值就更能够显著地体现出来了。

什么样的人会成为猎头目标

难道是所有人都会被猎头瞧上眼吗?显然不是。老王讲，他们着重留意的是于行业里拥有一定成就、正处在职业上升阶段的专业人士。一般具备这些特点：在有名的企业担任重要职位、拥有顺遂的项目经历、在专业范畴有一定的影响力 。

需要特别指出的是，猎头并非仅仅留意正在寻觅工作的人，而是更加重视那些身处在职状态却乐意去考量更佳机遇的“被动候选人”，这一部分人通常而言才是市面上的顶尖人才。

如何选择靠谱的人才猎头公司

的确，选择猎头公司着实得谨慎。老王给出建议，能够从这几个方面展开考量：要看公司于该领域的成功案例，举例来说，专门从事技术招聘的猎头公司，理应具备诸多技术岗位的成功案例。

猎头是什么?从招聘困境到高效入职，专业猎头全解析

这一方面得去看顾问所具备的专业程度，一个称得上优良的猎头顾问，其自身既是可以对企业需求做到理解把握的，又是能够针对候选人给出职业发展相关建议的，所关注的是服务流程，那些运作形式规范正规的猎头公司，是会拥有一套完整无缺的服务保障体系的。

人才猎头一般怎么收费

猎头的收费模式，一般是按照入职者年薪的一定比例来收取，老王讲，行业标准通常处于20%30%之间，具体情况呢，会依据岗位的难易程度作出相应调整。

采取的收费形式大多为分阶段予以支付，先是在签订合同时支付一部分款项，接着在推荐候选人之际支付一部分款项，而后在候选人入职之后再支付剩余尾款。那些正规的猎头公司还会给出保障期，要是候选人于保障期内离职了，便会免费再次进行推荐。

人才猎头和普通招聘有什么区别

我曾经对这个问题也怀有过好奇，老王运用了一个颇具形象性的比喻，普通形式的招聘好似于在菜市场当中挑选菜品，一旦瞅见合适的便进行购置，然而猎头却宛如米其林餐厅的食材采买行为，会特意去寻觅最为优质、最为匹配的食材 。

最为显著的差别在于，平常的招聘更为注重“是否有人”，然而猎头会更着重于“是不是最为适配的人”。猎头愿意耗费大量时间去从事前期的调研工作，还会着重进行后期的跟进，这是平常的招聘所没有办法与之相比较的。

人才猎头能提供哪些增值服务

除去那作为关键的招聘服务之外，老王他们除此之外还会给出诸多的增值服务，像是薪资调研，还有市场人才地图绘制，以及企业招聘流程建议等等，这些服务能够助力企业更优地去规划人才战略 。

候选人而言聚目猎头，猎头可提供职业规划建议，还能给予面试辅导，也会协助薪资谈判等服务。老王指出，其常为候选人剖析不同机会的利弊，促使他们作出最为合适的选择。

人才猎头的发展前景如何

随着人才竞争一天比一天激烈起来，猎头行业也在迅速地发展着。老王做出预测，在未来，猎头服务将会变得更加细分，会出现更多处于垂直领域的专业猎头公司。与此同时聚目猎头JVMU，服务模式也会变得更加具有多元化。

数字工具的运用正改变着传统猎头的工作形式。如今老王所在团队已然着手运用AI辅助筛选简历，极大提升了工作效能。可是在他的认知里，猎头工作中“人”的要素始终没法被彻底取代。

如何与人才猎头有效沟通

如欲于猎头服务里获取最为丰硕之价值，熟稔怎样跟猎头展开沟通乃是至为关键的。老王建言企业一方坦率地去分享讯息，涵盖团队的真切状况、职位的具体难题等等。如此方可助力猎头精确地进行定位。

针对候选人而言，需及时去更新自身的职业动态，并且要跟猎头保持良好的互动状态。纵使暂不把新机会纳入考虑范畴，仍然能够多去了解市场方面的信息，以此为未来的职业发展做好相应准备。

我完成这篇文章的撰写之后，忍不住回想起老王讲过的一番话语，其内容为：“猎头所从事的并非寻常的人才匹配工作，而是致力于成就一次次具备价值共鸣特性的职业联姻。”恰恰是这样一种专业的态度，使得他在猎头领域能够历经十年而始终稳固。

要是你此刻正为企业招聘这件事而发愁，或者是在思索自身职业的发展方向，那么不妨去多知晓一些猎头这个行业。说不定接下来那个能够改变你职业命运的机会，就隐匿在和猎头展开的一次对话当中。