猎头，这个词听起来很高大上，很多人都觉得做猎头的人都是精英。但其实，猎头的工作内容对于很多应届生来说，还是有些陌生的。今天我就来给大家揭秘一下猎头的工作到底是怎么一回事。济南猎头

猎头的起源和概念

“猎头”这个词英文叫“headhunter”，源自拉丁文，原来是指在美洲食人部落里，作战时把敌人的头砍下来挂在腰间炫耀的行为。这个词真正开始流行是在二战结束后，欧美战胜国派专业公司到德国等国，到处物色优秀的人才(尤其是科学家)。现在，“猎头”一般指高端人才寻访，区别于一般的招聘活动，主要是给企业挖掘市场上“高学历、高价值、高价位”的人才。

猎头的工作步骤

猎头的工作流程其实有点像侦探破案，需要一步步地寻找和筛选。一般来说，初入职场的猎头工作可以分为以下几个步骤：

接收客户需求

在这个环节，你需要和客户沟通，了解他们要招聘的岗位的职责、要求以及预算等信息。这个环节虽然简单，但却是整个流程的基础。

寻访人才

这个环节是最花时间和精力的，通常占据整个工作时间的六七成。你需要通过各种渠道找到符合岗位画像的候选人，并和他们进行初步的电话或面谈，了解他们的工作经历、求职动机和薪资期望等。这个环节虽然枯燥，但却是整个流程的关键。

简历推荐

当你手上有一些合适的人选时，你需要整理他们的信息，形成推荐报告，发送给客户。这个环节需要你熟练掌握各种信息整理和报告撰写的技巧。

面试推进

如果候选人进入了客户的面试流程，你需要帮助他们顺利通过面试。你需要了解面试流程、面试官的风格和常见问题等，并在每次面试后关注候选人对于职位的想法。这个环节需要你具备良好的沟通和协调能力。

Offer谈判

当客户告诉你可以给候选人offer时，你需要运用谈判技巧，平衡候选人和客户的薪资要求。这个环节需要你熟练掌握谈判技巧和薪资管理知识。

人选离职、入职与保证期管理

从候选人拿到offer到入职新公司，通常会经过一段时间。你需要跟进这个过程，确保候选人不会跑掉。你需要辅导候选人提离职，并在他们的gap期保持沟通，以及在他们入职后动态关注他们的感受。这个环节需要你具备良好的人际关系管理和沟通能力。

收钱啦

当候选人通过保证期(一般六个月以内)，公司就可以收到猎头费，而你也可以据此申请奖金。这个环节虽然简单，但却是整个流程的最终目标。

总结

猎头的工作虽然看似高大上，但其实需要具备多方面的能力和技能。从接收客户需求到收钱，每一个环节都需要你精心策划和执行。希望这篇文章能让你对猎头工作有更深入的了解，也希望你能找到适合自己的职业路径!