作为一个猎头，我经常被问到这个问题：你是否适合做猎头?其实，有些人觉得自己不适合，但依然成为了百万猎头;而有些人则觉得自己太适合，却什么也做不了。所以，我只能从我的角度来帮你客观分析一下，看看猎头的优缺点。济南猎头

优点

社会需求大：如今，人才就是金钱，企业对人才的渴求越来越大。作为猎头，你不用担心行业会消亡，反而会越来越重要。

人脉资源：虽然公司会破产，但你通过猎头建立的人脉不会流失。候选人将前途托付给你，这是对你的信任。这份信任是只属于你的财富。

作息健康：相比大厂的甲方爸爸，猎头行业的作息相对健康。我们公司当天任务完成不了九点下班，完成的六点下班。老板也陪我们一起加班，有问题随时问。周末除了必要的约会，基本可以休息。

待遇优厚：猎头行业吃提成，基本工资只能保证你不饿死。一个项目公司收费候选人年薪的20%，公司员工可拿到其中的10～30%不等，而猎头一般拿中高端的提成。

不可替代：虽然工作替代性高，但工作年限越长，积累的人脉越多，收益也就越高。年轻猎头如我，也没办法撼动老板位置，这是人脉和公司人力资源高管带来的底气。

缺点

工作枯燥：每天就是打电话找人选，被老板催、被大厂催。前期跟电话销售一样，你真的有被拒绝的勇气吗?而且还会被各种骂，受窝囊气，你的抗压能力可以吗?

加班严重：虽然加班九点可以回家，但候选人有任何问题你都需要随时回答。不方便的另外约时间就是晚上十一二点，你不答应你的饭碗就没了。周末休息也要刷招聘网站抢人，只不过是躺在出租屋床上。

学习压力大：你需要了解不同公司不同业务的内容，判断候选人是否合适。你需要比候选人还要了解这个行业。你不可能上班时间学习，你需要不管何时何地增强自己的业务水平。

局限性：一个人力资源性质的招聘行业，说到底还是在替大厂推销销售岗位，局限于招聘板块，其他板块接触不到，而且固定在某一领域，基本上很难在猎头期间转行。

总的来说，猎头工作既有优点也有缺点。如果你觉得自己适合并且愿意接受这些挑战，那么你可以尝试一下。反之，如果你觉得这些缺点自己无法接受，那么可能需要再考虑一下。