猎头和HR在招聘工作中的角色和职责有着显著的区别。让我们一起来看看这两者的不同之处吧!济南猎头

猎头(乙方)：

猎头的工作以销售为导向，业绩是他们的主要考核指标。本质上，猎头是职业中介，类似于房产中介，为客户匹配需求并介绍房源。猎头顾问的主要职责有两个方面：一是帮助企业招聘人才，二是帮助求职者介绍工作机会。

HR招聘(甲方)：

HR招聘则以服务为导向，考核目标可以多样。他们负责公司的业务扩展和人员增补。通常，那些HR难以找到合适人选的岗位会交给猎头来招募。因此，对于猎头而言，招聘难度和岗位专业性要求会更高。

如果你正在考虑转行，以下是一些你需要考虑的因素：

1️ 性格匹配：

考虑你适合销售还是服务/支持型工作。

2️工作自由度：

猎头工作相对自由，而HR往往受限。

3️⃣ 职业稳定性：

选择猎头可能需要频繁跳槽，而在好的甲方公司可以稳定地长期发展。

4️升职空间：

猎头可能有短期内快速升职的机会，但也随时可能遇到瓶颈。HR的晋升道路相对平稳。

5️经济因素：

猎头的薪资由底薪、绩效和提成组成，优秀猎头年薪百万也是有可能的。而HR的薪资相对稳定，在中型企业HRD的年薪最高也就50万，已达到天花板，而小型企业薪资更低。

6️职业规划：

你是否希望专注于一个行业(猎头)，还是愿意尝试不同行业的工作(甲方)。