猎头工作每年都有许多人进来，但能坚持下来持续稳定成单的却并不多，在做猎头前，一定要做好功课~资深猎头才知道的关于猎头的8个本相，你都知道吗?山东猎头

1、猎头便是HR吗?

许多新入行的猎头认为猎头便是招人，所以猎头便是HR。依据智乐聘猎头做单渠道数据，HR背景的猎头，成约占比达到28.91%，但事实上，猎头并不彻底等同于HR，HR有多重职能，招聘仅仅其间一个，其身份大多归属于某固定企业，而猎头则是招聘环节中的服务供货商，人物是参谋式出售的供货商，和HR的差异仍是挺大的。不过，有经验或许HR背景，会给后续猎头作业的开展供给一定的优势。

2、猎头是不是便是找人，很简单?

猎头的中心作业便是找人，可是光找人是不行的，从表面看，猎头好像仅仅把适宜的人才推荐给企业，可实际操作是很杂乱且专业的，一个猎头可能为一个职位找了100多个候选，却由于条件不匹配，一个都没成，最终仍是拿不到钱。

猎头找人，一定要深入了解客户和项目的需求，才能精准定位到适配的人才。比方一家专心于科技创新的企业，要招聘一位技能研制负责人，猎头不只要找到技能过硬的提名人，还得考虑其创新思想是否与企业的开展方向符合，这就非常考验猎头对职位JD的了解和对候选的mapping才能了。也有刚入行的新手猎头比较幸运，找了三四个人就成单，但要想长时间稳定出单，不能只靠命运，如果有像智乐聘这样的猎头做单渠道，有专业的BD开拓项目，并有PM供给清晰专业的职位调研，猎头只专心寻访候选，成单功率就会高许多了。

3、猎头入行有门槛吗?

猎头入行对专业没有门槛，可是很考验猎头的软实力。猎头的作业性质决定着擅长沟通、能够抗压、有出售属性、坚持长时间主义、触类旁通才能强的猎头，往往能做出不错的成绩。这个规范放到其他岗位其实也适用，做得好的尖端猎头，放在哪里都是优秀的人才。

4、猎头真的高薪吗，能挣多少钱?

曩昔，猎头工作以高薪著称，好像动辄人均年入百万，但事实上，猎头工作的薪酬真没有外界想象得那么高，80%的猎头拿的工资都和一般打工人差不多，能做到年薪百万的仅仅金字塔尖的顶尖“大牛”。有工作分析指出，在市场隆冬下，猎头工作总成绩从600亿下降到了420亿;赟咨询报告显现，2024年有87%的猎企进行了减员，仅有23%的猎企实现了盈利，想成为百万猎头大牛，的确越来越难。

不过，在智乐聘猎头做单渠道上，每个月成绩做到十几万乃至更多的猎头也为数不少，智乐聘基于赏格形式将猎头服务费直接分红给猎头自己，不光整合全球猎头手中的优质简历资源，同时实现了猎头的三倍收益!当然，仍是我们之前说的，猎头要想拿到可观的收入，是非常考验自身归纳实力的。

5、猎头工作越老越吃香吗?

许多猎头觉得，猎头吃的便是资源，所以越老越吃香。猎聘大数据显现，30岁以下的猎头从业者占总数48.65%，30-35岁从业者占27.68%，35-40岁从业者占14.41%，40岁以上从业者合计占9.26%。

而另一方面，依据智乐聘成约数据，2024年成约的猎头中35-45岁的猎头成约最多，占整体的40.24%，其次为45-55岁占比35.37%，55岁以上占比为7.32%，而25岁以下占比较低，仅有2.44%。从这我们能看出，猎头是一个相对年轻的工作，30岁以下从业者占比接近一半;而从交付结果来看，35岁-55岁猎头成约占比超过高达75.61%。所以，猎头工作，仍是要堆集一定的才能和资源，不只是项目和人脉，更是要选择好猎头做单渠道，便利自己专心深耕赛道，在一个工作做深做精，树立自己的差异化优势，更能长时间执业。

6、猎头的工作开展前景是什么?

猎头的工作开展途径，除了转inhouse做企业HR，其实还能够选择专家型道路，转职办理咨询参谋、工作分析师。另外，猎头在长时间作业中堆集了丰厚的项目资源和对各类企业及创业者的了解，可凭仗对工作趋势和人才价值的敏锐判别，从事VC(风险出资)或PE(私募股权出资)作业，参加项目挑选、尽职调查、投后办理等。

除了转职外，许多全职猎头或HR由于各式各样的原因成为了SOHO猎头，这不失也是一种选择。不过，做SOHO猎头更需要有一颗强大的心脏，主张有常驻的猎头做单渠道，要项目靠谱，可操作性强，并符合自己专心的工作，更有利于成单。

7、猎头会向C端用户收费吗?

一般来说，猎头一般不会向 C 端用户(即提名人)收费，而是向企业(B 端客户)收取服务费。这是由于猎头受企业托付寻找适宜的人才添补职位空缺，企业是付费方，以获取猎头专业的人才搜索和招聘服务。如果有猎头向C端提名人收费，可能是人才中介或许低端人才市场，而中高端人才市场上这种情况很少见。

8、猎头想挖谁就能挖到谁吗?

已然猎头的中心作业是找人，那么，猎头想挖谁就能挖到谁吗?不是的。虽然猎头具有专业的人才搜索和招聘才能，但许多提名人尤其是中高端提名人，始终在“水面”之下，并不那么简单接触到，而且他们也可能有自己明确的工作开展途径和规划，正在按部就班地朝着既定目标前进，一味“死磕”也不是办法。