都在说猎头欠好干，但每年依然有有大批新人涌入，又有大批人撤出，真能能在猎头工作稳定成单、持久立足的屈指可数。踏入这个工作之前，必定要对其间的门道了如指掌。今日，就来给咱们揭秘只有资深猎头才知道的8个真相，看看你知道几个?济南猎头

一、猎头等同于HR吗?

不少刚入行的猎头觉得，猎头就是负责招人的，那不就是HR嘛。但实际上可没这么简略!从济南猎头做单渠道的数据来看，有HR布景的猎头成约占比达到28.91%。但是，HR的功能丰厚多样，招聘仅仅其间一项，他们大多隶属于固定企业，往往需求招聘的人覆盖企业的全部层级架构;而猎头呢，是招聘环节里的服务供货商，扮演的是参谋式出售供货商的角色，和HR的不同可大了去了。不过，要是有HR经历或许布景，对后续展开猎头作业确实能供给必定优势。比如说在了解企业需求和提名人心理上，可能会更有心得。

二、猎头找人很简略?

猎头的主要任务确实是找人，可要是觉得这事儿简略，那就大错特错了。表面上看，猎头仅仅给企业引荐适宜人才，但实际操作杂乱又专业。曾经有位猎头，为了一个职位找了100多个提名人，成果由于条件不适宜，一个都没成，最后竹篮打水一场空。可见，猎头找人不难，难的是找到真实精准的人，而不是一味“盲推”。

猎头在找人时，有必要深化了解客户和项目的需求。就拿一家专心于新能源研发的企业招聘技能主管来说，猎头不只要找到技能精深的提名人，还得考量其对新能源发展趋势的了解和创新才能，这对猎头解读职位JD和进行提名人mapping的才能要求极高。当然，也有新手命运好，找几个人就成单了，但想要长时间稳定出单，光靠命运可不行。像济南猎头这样的渠道，有专业BD开拓项目，PM供给明晰的职位调研，猎头能更专心于寻访候选，成单效率天然大大提高。

三、猎头入行门槛高吗?

猎头入行对专业没什么限制，不过对软实力要求可不低。善于交流、能抗压、有出售特质、坚持长时间主义并且触类旁通才能强的猎头，往往更简略做出成绩。

不过其实咱们也都理解，拥有这些特质的人，干什么都会成功的，做得好的尖端猎头，无论放在哪个岗位上，都是闪闪发光的人才。

四、猎头真的都是高薪吗?

过去，猎头工作总给人一种人人年薪百万的印象，可事实并非如此，工作数据已经说明晰一切。

80%的猎头工资和一般上班族差不多，能年薪百万的仅仅极少数顶尖“大牛”。工作剖析指出，商场不景气时，猎头工作总成绩大幅下降;赟咨询陈述也显现，2024年多数猎企都在减员，盈余的屈指可数。

不过，在济南猎头渠道上，月成绩十几万乃至更高的猎头也不少，每周济南猎头按时打款，都会有许多优异猎头拿到好的成果。

至于不定期更新的offer喜报，依然是惊喜满满，

济南猎头基于赏格模式，直接把猎头服务费分成给猎头自己，还整合了全球猎头的优质简历资源，让猎头收益倍增。当然，仍是咱们之前说的，猎头要想拿到可观的收入，是十分考验本身综合实力的。

五、猎头工作越老越吃香?

许多人觉得猎头靠的是资源，肯定越老越吃香。从猎聘大数据来看，30岁以下的猎头从业者占比将近一半，而从济南猎头的成约数据看，35 - 55岁的猎头成约占比超75%。这说明猎头工作相对年轻，但从交付成果看，有必定经历堆集的猎头更有优势。就像老张，在猎头工作摸爬滚打多年，堆集了丰厚的人脉和项目经历，成单率一向很高。所以，猎头要想长时间发展，不只得堆集资源和才能，选对做单渠道也很要害，这样才能在一个工作深耕细作，建立自己的优势。

六、猎头的工作发展前景怎么?

猎头的工作发展途径可不局限于转做企业HR。还可以走专家路线，成为办理咨询参谋或许工作剖析师。并且，猎头凭借对工作和人才的了解，还能涉足VC或PE领域。另外，不少全职猎头或HR挑选成为SOHO猎头，济南猎头上就有许多全职猎头后者HR转为SOHO猎头。不过，SOHO猎头面临的挑战也更多些，所以最好挑选一个适合自己的靠谱的做单渠道，项目得靠谱、可操作性强，还得符合自己专心的工作，这样才更简略成单。

七、猎头会向提名人收费吗?

一般情况下，猎头是向企业(B端客户)收取服务费，而不会向提名人(C端用户)收费。由于猎头是受企业托付找人的，企业才是付费方。要是有猎头向提名人收费，那可能是人才中介或许低端人才商场，在中高端人才商场很少见。

八、猎头想挖谁就能挖到谁?

猎头虽然专业，但也不是想挖谁就能挖到谁的。许多中高端提名人不太简略接触到，并且他们有自己的工作规划。这时，猎头就要发挥人才mapping的优势了，从现有的候选储备中挖掘出不少优质资源，拓展了人脉，成单率大大提高。

不过，猎头想找到适宜人才仍是不简略，许多猎头焦虑于缺少交付渠道，找不到适宜的人，而就在最近，最近济南猎头渠道人才端新敞开，有许多海外人才资源，能有用处理猎头“有岗无人”的难题，猎头可以直接在济南猎头渠道上发布职位，找全球的精英帮自己交付，或许查看济南猎头渠道上的优质候选简历，成单效率直线上升。