猎头公司作业的具体流程如下：

第一步：剖析和评价客户需求

充分了解客户的企业文化、前史、产品和管理风格，与客户进行有用交流，与客户一同剖析职位空缺，总结该职位的责任、资质和相应的薪资水平。济南猎头

第二步，拟定并施行狩猎方案

依据对客户职业的了解和该职位的具体要求，猎头将为每个空缺职位拟定具体的招聘方案。依据人才数据库和各职业的相关组织和个人网络，依据查找主张，联系每一位具有专业知识的潜在提名人。

第三步：挑选提名人

剖析和挑选一切提名人的信息，包含职位状况、交流技巧、离任可能性和动机、薪资水平等。挑选符合基本要求的提名人并组织面试。

第4步：面试和评价提名人

依据为该职位专门拟定的评价方针对应聘者进行面试，主要评价应聘者的个性、管理能力、专业知识和技术、作业表现、优缺点、离任原因等。在评价的基础上，编制评价报告，对应聘者进行归纳评价。

第5步：引荐提名人并组织面试

供给待评价提名人的全面信息，依据企业要求组织提名人与客户之间的面试，并协助两边有用交流具体聘用条件。

第6步：咨询和跟进

为应聘者供给人力资源咨询和离任协助，与客户坚持经常性联系，协助两边处理试用期可能遇到的困难和妨碍，保证应聘者试用成功。两边都很满意。猎头对企业的保修期一般为三个月。如果三个月内选用的提名人辞去职务或企业不满意，猎头将为企业寻觅另一名提名人。

总之，猎头公司参谋的作业主要包含以下几点:

1. 负责方针职业客户信息剖析及客户需求研究;

2. 负责市场开发，与客户树立托付招聘协议，维护杰出的客户关系;

3.搜集和剖析客户的具体需求信息，并施行有用的招聘行动;

4. 从客户招聘需求动身，承认岗位所需的能力和资质，剖析市场，确认查找方向和方针

5. 辅导助理运用有用的东西有方案地查找和挑选提名人;